TO-DAGES FØRLOB TIL LEDEREN

Komplekse organisatoriske problemer kan ikke løses med hurtige beslutninger, et ledelsesmandat, et kursusforløb, omstrukturering eller en systemændring. Selvom disse faktorer naturligvis alle spiller en rolle, er det i sidste ende altid medarbejdernes indsats og arbejde, der virkelig tæller, når det handler om at gennemføre en strategi med succes. 

Speed ​​of Trust-programmet er en indflydelsesproces, der, ved at ændre præstationer for enkeltpersoner og teams, har en enormt effekt på en organisations resultater. Programmet taler ikke for sig selv – resultaterne afspejler sig i medarbejdernes nuværende adfærdsmønstre, og hvordan de går til deres arbejde og projekter med andre. At skabe høj tillid og en topengageret kultur er den ultimative, langsigtede konkurrencefordel for enhver organisation.

Vores tillidsforløb tilbyder skaler- og implementerbare værktøjer og metoder, som guider enkeltpersoner, ledere og organisationer til at blive eksplicitte og bevidste i deres kommunikation om at skabe en tillidsfuld kultur med fokus på resultater.